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(一)卓资县职业中学绩效考核细则(教学人员)

2013-12-5 16:31| 发布者: 张跃荣| 查看: 15451| 评论: 0

(一)卓资县职业中学绩效考核细则(教学人员)

(满分120分)

执行学校考勤制度

 
一、考勤:(15分)             1、缺勤

    (教导处)          2、旷工

                        3、请假

二、教学管理:(28分)     1、教案、作业

    (教导处)            2、学生问卷

                              3、考试

                                                 4、辅导

                                                  5、计划、总结

                                                  6、反思

三、教科研:(20分)         1、读书笔记

      (教科室)                       2、教学随笔

                                                  3、业务学习

                                                  4、听评课记录评价

                                                  5、教研组活动实录

                        6、教研组教学反思

四、督导检查:(32分)     1、听评课  班主任听课评价

   (督导室)                                  教研组长听课、评课                                                                     年级组长听课、评课                                                  2、师德学生问卷

                                                  3、业务考试(全县统一)

                                                  4、稽查(校级领导牵头)

五、学校活动检查:(5分)1、会议记录考评

办公室

 
                                                   2、升旗记录考评

3、各种各类大型活动

电教室

 
六、电教评价:(5分)       1、课件

                                                   2、电教论文

 七、招生:(15分)县外、县内每招一名加量化考核5分,满分15分。(招生办负责)

(二)职业中学对教辅人员考核细则(120分)

一、师德:(10分)教学人员(班主任为主)民主测评

二、师德自查报告:(10分)本人撰写字数不少于800

三、岗位检查:(5分)督导室牵头环节干部参与当场公示

四、业务学习:(13分)1、学习笔记(交考评组)

                                             2、出勤记录(办公室统计)

五、业务考试:(10分)参加全县教职工考试计10%的分数

六、工作总结:(10分)本学期个人所作书面材料(或日记)交考评组

七、校领导测评:(10分)

(德5分,能2分,勤1分,绩2分)

八、民主测评:(10分)部分教学人员(班主任为主)工作实绩测评(德能勤绩四个部分)

九、处室主任测评:(7分)(由本处室主任对干事工作业绩的评价)

十、学校活动:(5分)       1、会议、学习考勤(办公室)

                                                  2、升旗考评(办公室)

3、各种大型活动考勤

教导处考核

 
十一、考勤:(15分)         1、缺勤

                                                  2、旷工

                                                  3、请假

十二、招生:(15分)县内外招一名学生,考核加5分,满分15分(招生办考评)。

(三)环节干部德能勤绩考核办法(100分)

1、班主任对环节干部民主测评。(30分)

2、部分教职工代表对环节干部测评。(40分)

3、校级领导对环节干部评价得分。(30分)

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